Коли створюється служба охорони праці?

Забезпечення безпечних та здорових умов праці є одним із головних пріоритетів будь-якого підприємства. Саме для цього існує служба охорони праці (СОП), яка покликана організовувати та контролювати виконання заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, профзахворюванням та аваріям.

Важливість створення СОП

Важко переоцінити значення служби охорони праці для будь-якого підприємства. Її діяльність не лише допомагає зберегти життя та здоров’я працівників, але й несе в собі значні економічні вигоди:

• Зниження рівня травматизму та профзахворювань: Нещасні випадки та профзахворювання не лише завдають шкоди здоров’ю людей, але й призводять до значних фінансових втрат для підприємства через витрати на лікування, виплати інвалідності, компенсації тощо. Ефективна робота СОП може суттєво знизити ризик виникнення таких ситуацій, економлячи кошти підприємства.
• Підвищення продуктивності праці: Здорові та мотивовані працівники працюють продуктивніше. СОП, створюючи безпечні та комфортні умови праці, сприяє покращенню самопочуття та працездатності персоналу, що, в свою чергу, веде до зростання продуктивності.
• Зміцнення іміджу компанії: Турбота про своїх працівників та створення безпечних умов праці свідчить про відповідальність та соціальну орієнтованість компанії. Це, безумовно, позитивно впливає на її імідж та репутацію на ринку.
• Запобігання штрафам та санкціям: Недотримання законодавства про охорону праці може призвести до накладення на підприємство штрафів та санкцій. СОП, здійснюючи контроль за дотриманням норм охорони праці, допомагає уникнути таких проблем.

Обов’язковість створення СОП

Згідно зі ст. 15 Закону України “Про охорону праці” від 14.10.1992 року № 2694-XII, на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець зобов’язаний створити службу охорони праці.

На підприємствах з кількістю працюючих від 20 до 49 осіб функції СОП можуть виконувати спеціально уповноважені особи, які мають відповідну підготовку. Їх призначає роботодавець наказом по підприємству.

Для виконання функцій СОП на підприємствах з кількістю працюючих до 20 осіб можуть залучатися сторонні спеціалісти, наприклад safety.org.ua на договірних засадах.

Структура та функції СОП

Структура та чисельність СОП визначаються роботодавцем з урахуванням чисельності працівників, специфіки виробництва, умов праці та інших факторів.

До основних функцій СОП належать:

• Проведення інструктажів з охорони праці;
• Контроль за дотриманням законодавства про охорону праці;
• Розробка та впровадження заходів щодо запобігання нещасним випадкам, профзахворюванням та аваріям;
• Проведення розслідування нещасних випадків та профзахворювань;
• Надання консультацій з питань охорони праці;
• Участь у розробці колективного договору та інших нормативних актів підприємства з питань охорони праці.

Ефективна робота СОП

Для того, щоб служба охорони праці на підприємстві дійсно виконувала свої функції та забезпечувала безпечні умови праці, вона має бути оснащена необхідними ресурсами та мати кваліфікований персонал.

Важливо! Інформація, представлена в цій статті, носить ознайомчий характер. Для отримання більш детальної інформації з питань охорони праці рекомендується звернутися до законодавства України або до фахівців з охорони праці.